Que la coopération entre DRH et DAF contribue à la performance de l’Entreprise et à l’optimisation du lien social, n’est pas en soi une idée nouvelle. Ce thème a déjà fait largement l’objet de publications et de statistiques. De nombreuses études démontrent que le bien-être des collaborateurs a une incidence positive sur leur motivation, leur implication, donc sur la performance de l’organisation.Or les directions financières et directions des ressources humaines ont souvent quelques difficultés à parler d’une seule voix et à avoir la même lecture des chiffres et des indicateurs. Certes, la communication et la coopération entre ces deux fonctions se révè...