« Ce signe qui distingue l’homme de l’animal », déclare Condorcet à propos du vêtement. Ce dernier, selon Bourdieu, est effectivement un signe de distinction. Il nous distingue d’autrui comme moyen d’affirmer nos différences. Il permet d’afficher nos goûts, nos préférences, notre genre, notre culture voire notre métier… Souvent, la tenue distingue visuellement l’appartenance à une profession. Le vêtement intervient alors comme élément de conformité. Il permet de nous intégrer dans un groupe, dans une équipe, dans un collectif, par l’assimilation de codes vestimentaires. Ceux-ci, notamment au sein des entreprises, sont censés être adoptés par les membres d’une profession dans l’exercice de leurs activités. Selon les secteurs et les métiers, ces codes peuvent être explicites, ce sont alors des règles, ou implicites, dans ce cas, ils relèvent plutôt des normes.
1. Tenue correcte exigée : les règles vestimentaires en entreprise
Selon les métiers, les dress codes peuvent relever de règles strictes et écrites. C’est le cas dans certaines institutions (armée, justice…) et/ou certaines professions (médecins, pilotes…). Les dress codes peuvent également être édictés par la loi. Le Code du travail français indique ainsi que l’employeur peut imposer une tenue à condition qu’elle soit justifiée par la nature de la tâche à accomplir : raisons de sécurité (BTP, industrie…), raisons d’hygiène (hôpitaux, restauration, agro-alimentaire…), raisons d’image de marque (banque, assurance, luxe…). Enfin, les dress codes peuve...