Développez l’engagement de vos collaborateurs donne les moyens d’agir sur la question épineuse de l’engagement. Dans une approche systémique, les auteurs différencient motivation et engagement pour aborder les conséquences du désengagement sur la performance. Ils déterminent trois axes susceptibles d’engager: l’axe managérial, organisationnel et RH. Ainsi, ils évoquent les postures du manager engageant et le rôle de l’organisation dans le sentiment de lien. Un chapitre est dédié aux politiques RH et aux conséquences du sentiment de justice organisationnelle. Les questions de bien-être et plaisir au travail sont traitées sous un angle pratico-pratique, afin de do...
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