Cet essai sur le management moderne propose un panorama académique et épistémologique de l’évolution du management depuis la fin du XVIIIe siècle jusqu’au XXe siècle à travers ses dimensions sociologiques et politico-économiques. A l’origine le « plan de management » visait à maximiser l’activité de chacun dans un système patriarcal où prévalaient la loyauté et la proximité familiale.
Puis le management moderne va imposer au XIXe siècle le principe d’efficacité et la recherche de productivité, au détriment de la prise en compte de la personne. Dès lors, son approche scientifique vise à rationaliser et planifier le temps et l’espace dans tous les domaines, s’appuy...
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