ENJEUX

En pratique, l’entreprise souscrit à un PEE et/ou à un PERCO en fonction de son objectif. Le PEE est l’enveloppe d’épargne à moyen terme où les sommes placées sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise sont investies pendant une durée minimale de cinq ans. En complément du PEE, l’enveloppe de retraite du PERCO mobilise l’investissement de l’épargnant jusqu’à la retraite.

Ces deux plans d’épargne salariale peuvent être alimentés au choix de l’épargnant selon les conditions émises par l’entreprise : versements personnels, primes de participation ou d’intéressement et pour le PERCO, la monétisation de jours de repos non pris. L’entreprise peut compléter j...