Pour que les femmes accèdent aux responsabilités et que les entreprises se rapprochent de la parité femmes/hommes, 3 éléments paraissent devoir être réunis :

• Des femmes talentueuses et ambitieuses
• Des hommes sensibilisés au sujet
• Des quotas.

Des femmes talentueuses et ambitieuses, il y en a déjà.

Des hommes sensibilisés au sujet, il en faut beaucoup plus.

Enfin, des quotas, indispensables, « sinon dans 160 ans, nous serons encore au même point », ainsi que le prédisait il y a quelques années Christine Lagarde.

Cette notion de discrimination positive à l’égard des femmes par l’instauration de quotas, qui ne plaît pas forcément plus aux femmes qu’aux ...