L’émergence de nouveaux business models est l’occasion d’une innovation organisationnelle sans précédent : holacracy, modèle spotify, feature teams, équipes liquides, entreprises « libérées »… Ces nouvelles formes du travail proposent des organisations plus souples, plus réactives, en un mot, plus agiles. Inspirée de l’agilité des projets SI, l’agilité des organisations suppose une révolution importante des pratiques de management.
Pourquoi une organisation agile ?
Dans un monde caractérisé par la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté, les organisations doivent réagir à une concurrence permanente, des demandes clients complexes… Or ...
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