Dans la transformation coaching des organisations et « vision partagée »

Les organisations et les individus doivent faire face à des transformations profondes et dorénavant permanentes. Comment s’adapter à ce contexte ? L’enjeu est fort pour les entreprises : l’engagement des collaborateurs tombe selon certains chiffres à 20 %, l’inclusion des nouvelles générations est compliquée.

Trois éléments de contexte sont à prendre en compte

Nous vivons aujourd’hui une profonde mutation et transformation de toute la société qui impacte aussi les entreprises et les organisations avec une forte accélération des phases de changement et de possibles pertes de repères, vo...