Concilier sens et complexité
Les enjeux du leadership « porteur de sens »
Les enjeux du leadership « porteur de sens »
Dans la transformation coaching des organisations et « vision partagée »
Les organisations et les individus doivent faire face à des transformations profondes et dorénavant permanentes. Comment s’adapter à ce contexte ? L’enjeu est fort pour les entreprises : l’engagement des collaborateurs tombe selon certains chiffres à 20 %, l’inclusion des nouvelles générations est compliquée.
Trois éléments de contexte sont à prendre en compte
Nous vivons aujourd’hui une profonde mutation et transformation de toute la société qui impacte aussi les entreprises et les organisations avec une forte accélération des phases de changement et de possibles pertes de repères, vo...
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Sommaire du dossier
- La compliance : usine à gaz de complexité ? Par Loïc Le Roy
- La finance, pour améliorer la vie des gens Par Sophie Mouterde
- Comprendre la complexité, enjeu majeur de notre temps Par Dominique Genelot
- Le directeur financier : un rôle d’ancrage en temps complexes Par Redouan Znagui
- « La beauté est plus belle quand elle est bien faite » Par Sophie Mouterde
- La finance au service du sens Par Aude Rigaudière
- La data : mal ou remède à la complexité ? Par Philippe Yeou
- Les enjeux du leadership « porteur de sens » Par Pascal Pougnet
- Diriger en donnant du sens Par Claire Delepau
