La gestion des talents comme leviers de la performance
Fidélisation de vos talents : faites la différence avec l’actionnariat salarié mondial
Fidélisation de vos talents : faites la différence avec l’actionnariat salarié mondial
L’actionnariat salarié comme outil mondial de fidélisation et motivation des talents, beaucoup l’utilisent, peu en parlent, surtout sur la durée, alors que des outils existent ! Chères entreprises, reprenez en main l’animation de cette communauté dans la durée et obtenez le retour sur investissement mérité !
« La guerre des talents est déclarée ! »… ce concept inventé il y a plus de 20 ans chez Mc Kinsey devient une réalité. L’arme fatale qui permettra aux entreprises de sortir victorieuses de ce combat, on la connaît ! (du moins dans sa théorie)… tout le monde en parle… c’est la gestion globale des talents, le déploiement de processus en France et à l’international devenant même un élément stratégique de l’entreprise. En juin 2016, A. Al Ariss, professeur à la Toulouse Business School, écrivait dans la Harvard Business Review que la « gestion des talents [tend] à devenir un étendard pour l’entreprise qui fidélise ainsi ses meilleurs salariés, attire ses ...
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Sommaire du dossier
- Détecter les talents et les capacités des nouveaux financiers Par La Rédaction , Laurent Choain , Irène Grenet
- Une vie à apprendre Par Caroline Haquet , Tyra Malzy , Laurent Choain
- A unique experience in a digital and caring company Par Clarisse Hériard Dubreuil
- Fidélisation de vos talents : faites la différence avec l’actionnariat salarié mondial Par Patrick Bourdon
- Emmanuel Moreau, CPS Concept Un plan d’intéressement comme levier de performance Par Isabelle Massa
- Managers coachs et coachs de managers Par Sophie Mouterde
- Le Lifelong Learning – Les leviers de motivation et de développement des talents Par Eric Jankowski
