Les pratiques de contrôle de gestion changent en réponse aux crises mondiales, alors que les entreprises tentent de gérer la pression financière et les incertitudes, avec d’importants effets psychologiques sur les employés. Il est donc fondamental d’examiner dans quelle mesure les changements des pratiques budgétaires en contexte de crise affectent le bien-être des employés et d’identifier, le cas échéant, les leviers permettant de limiter ces impacts.

En période de crise, les organisations subissent un bouleversement de leurs niveaux d’activité et de leurs modes de production, accompagné d’une remise en question des objectifs stratégiques. Cette situation génère un fort degré d’ambiguïté et d’incertitude, un manque de contrôle et des délais de réaction réduits (Bundy et al., 2017[1]). La pandémie de Covid-19 illustre parfaitement ce phénomène : elle a provoqué une contraction économique mondiale, perturbé les chaînes d’approvisionnement et accru le chômage et la pauvreté, affectant les performances des entreprises et généralisant le tÃ...
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