Le secteur bancaire et financier est depuis plusieurs décennies un secteur qui attire les femmes, sans doute en raison de métiers attractifs, d’avantages liés à la maternité, à la formation continue, au développement du temps partiel. Quelle évolution depuis 40 ans de l’emploi féminin et plus spécifiquement des femmes cadres dans le secteur bancaire ? Un survol historique s’impose pour voir les progrès et les limites de l’ascension des femmes à des postes d’encadrement et de direction.
La question du travail des femmes, portée par le mouvement féministe après mai 68, se traduit par des évolutions de la loi, dont celle du 22 décembre 1972, la première loi sur l’égalité professionnelle en France, mais qui reste très vague et peu appliquée. Durant les « années Giscard » se met en place une politique spécifique en faveur de la « la condition féminine ».[1] Un pas supplémentaire sera franchi avec la loi du 13 juillet 1983 (dite loi Roudy) qui interdit toute forme de discrimination de sexe dans la vi...
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