Les femmes qui comptent
Le mentorat : une antique idée pour des Odyssées modernes ?
Le mentorat : une antique idée pour des Odyssées modernes ?
Le mentorat est un mode d’accompagnement régulièrement proposé dans les programmes de développement de talents et de dirigeants au féminin. À un moment où la profession financière se transforme et s’ouvre timidement à la parité, l’auteur partage ses réflexions sur ce en quoi le mentorat consiste aujourd’hui et s’interroge sur la manière dont il peut contribuer à écrire les odyssées professionnelles modernes : celles de celles et ceux qui souhaitent prendre leur carrière en main, parfois en rupture avec les parcours ou les canons traditionnels.
Odyssée et Labyrinthe
La fonction financière se transforme profondément, à l’image du monde actuel, sous l’influence de la technologie, des défis sociétaux et environnementaux qui bouleversent le champ économique et social. Les demandes des jeunes générations s’affirment : quête de sens, désir d’autonomie et de collégialité, exigence de diversité et de parité.
Le leadership évolue et les carrières se complexifient. Pour les femmes, les obstacles perdurent : stéréotypes, discriminations, priorités familiales. Malgré les efforts déployés, les progrès en matière de parité sont lents. Les femmes occupent à peine 20 % des postes des COMEX des entreprises du ...
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Sommaire du dossier
- Les femmes et l’argent Par Emmanuelle Gagliardi
- Le mentorat : une antique idée pour des Odyssées modernes ? Par Jean-Philippe Gauvrit
- Directrices financières : des administratrices engagées Par Agnès Arcier , Hélène Moncorger-Pilicer
- Femmes cadres et dirigeantes de banque : du ciel de plomb au plafond de verre Par Laure Quennouëlle-Corre
- Manager au féminin ? Par Luc Tardieu
- CFO, une fonction encore trop masculine Par Olivier Marti
- Convictions d’une DAF en milieu masculin Par Sophie Mouterde
- L’émancipation bancaire des femmes en France : l’affaire d’un siècle Par Sabine Effosse
