L’humain au centre du contrôle de gestion
Rendre compte des risques psychosociaux en comptabilité(s)
Rendre compte des risques psychosociaux en comptabilité(s)
Les méthodes de comptabilité dites globales, ou élargies aux informations extra financières, ont la volonté de rendre compte des interactions environnementales et parfois sociales des organisations. Cela nécessite le plus souvent la mise en gestion de nouveaux objets. C’est le cas des risques psychosociaux qui sont une réalité incontournable dans toutes les organisations. Leur intégration comptable reste aujourd’hui un vrai défi.
Capital humain et risques psychosociaux
Quelle relation y-a-t’il entre gestion des capitaux humains et prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Même si le lien peut paraître facile à établir, on se rend compte que dans les faits, ce sont plutôt les éléments positifs comme les investissements en formation, en développement personnel qui caractérisent le capital humain sur lesquels l’entreprise pourrait revendiquer une forme de propriété, alors que la dégradation de la santé psychique, l’épuisement professionnel seraient davantage à mettre au passif du salarié. Peut-être aussi parce que les liens de causalité à même d’expliquer les RPS sont multiples, disten...
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Sommaire du dossier
- Rendre compte des risques psychosociaux en comptabilité(s) Par Jean-Christophe Vuattoux
- Coûts invisibles : quid du management ? Par Luc Tardieu , Florian Gonfreville
- Capital compétences. Si c’est capital alors il faut l’amortir ! Par Jean-Claude Dupuis
- L’approche socio-économique de la dimension humaine du management Par Laurent Cappelletti
- Le contrôle de gestion sociale : bilan et perspectives Par Gautier Gond
