Nous connaissons aujourd’hui une situation de plein emploi chez les cadres avec un taux de 3,4 % de chômage en 2019. Selon une étude Ifop et Cadremploi, deux tiers des cadres français envisageraient de démissionner, et ce pour 74 % du côté des 18-24 ans et pour 49 % chez les plus de 50 ans. À ces chiffres s’ajoutent les 36 % de risque de rupture d’un CDI la première année.

Ensuite, nous sommes confrontés à l’arrivée sur le marché du travail des millennials (nés dans les années 80 et 90). On les appelle également génération Y et ils bousculent les codes auxquels étaient habitués les services RH. En effet, ils aspirent à trouver du sens dans leur quotidien, ils ne v...