Lancer une politique de diversité, c’est lancer un projet de transformation majeur pour une entreprise

En entreprise, une politique de diversité ou d’égalité des chances se décline souvent en trois étapes.

La première est le diagnostic, la prise de conscience, la vision au niveau de la direction. L’appropriation du sujet au plus haut niveau permet de faire entrer ces sujets dans les objectifs des managers, seule façon pour faire changer les choses. C’est souvent l’occasion de prioriser les sujets, car il est souvent plus facile de commencer par un nombre réduit de thème.

La deuxième étape est la déclinaison dans les politiques managériales et dans les process RH d’avancem...