Le prix de la diversité dont c’est la 2e édition récompense un financier d’entreprise pour avoir misé sur une culture inclusive, mixte et diverse. Nous en sommes convaincus à la DFCG : les dirigeants financiers ont la capacité et la volonté de faire de leurs entreprises des entreprises inclusives. Les sujets impactés pourront recouvrir les thématiques suivantes : l’équité femme/homme, le handicap (visible et non visible), les LGBT, les cultures, la diversité religieuse, l’intergénérationnel, la diversité des territoires, l’égalité des chances, les origines ethniques…

Le sujet de « l’inclusion des diversités » est en effet de première importance :

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