Cet ouvrage original et ambitieux analyse les apports aux sciences des organisations (entreprises, administrations, associations…), de la psychanalyse et de ses multiples dérivés (psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, sociopsychanalyse, psychodynamique du travail…). Les auteurs revisitent les concepts analytiques (inconscient, refoulement, topique, pulsion, angoisse, désir…) et les thématiques psycho-sociologiques (subjectivation, construction du lien social, changement organisationnel, souffrance au travail, développement personnel…). Ces disciplines portent « sur ce qui manque à l’organisation » (Lacan) et sont encore largement méconnues bien que leur m...