Les spécificités du management au féminin 

Les populations de managers se féminisent. Si l’accès aux fonctions de direction reste encore barré d’embûches, l’accès aux rôles de management s’est largement développé au cours des dernières décennies. Il n’en reste pas moins que le chemin est long et que considérer hommes et femmes comme strictement égaux devant les activités managériales conduit à occulter une large part de problématiques dont les organisations doivent se saisir. 

Une des clefs du problème tient à ce que, dans la plupart des organisations, les rôles managériaux ont historiquement émergé autour de figures masculines, il est donc plus faci...