Beaucoup d’entreprises sont en quête de « libération » (la tendance est à l’entreprise « libérante » plutôt que « libérée » jugée trop radicale) : il s’agit d’affranchir une structure pyramidale rigide et sclérosante pour l’autonomie des salariés en une organisation plus horizontale et moins contrôlante. C’est ce que propose par exemple l’holacratie (du grec holos, partie d’un tout et kratos, le pouvoir) qui valorise la responsabilisation des salariés par la décentralisation de la décision au profit des collaborateurs.

Mais attention à ne pas confondre holacratie et ochlocratie dans laquelle la foule (en grec : « ochlos ») a le pouvoir d’imposer sa...