Les enjeux des risques psychosociaux pour l’organisation
Que l’on parle de stress, de violence, de harcèlement, de dépression, de burnout ou encore de suicide, ces conséquences délétères pour la santé des salariés sont regroupées sous différents vocables dont le plus usité est aujourd’hui celui de risques psychosociaux (RPS). Même s’il n’existe pas de définition juridique des RPS, il y a néanmoins une obligation pour l’employeur de préserver la santé mentale de ses salariés. Les RPS sont multifactoriels, les expositions des salariés sont souvent multiples et cumulatives, et les conséquences différées dans le temps. Au niveau organisationnel, ce sont pour...
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