L’obligation légale d’avoir un salaire local ouvre la porte à plusieurs schémas frauduleux 

Pour des raisons évidentes de rentrées fiscales, la législation des pays accueillants exige que tout expatrié dispose d’un salaire local, en sus du salaire qu’il peut avoir dans le pays qui l’envoie. La répartition entre ces deux composantes du package d’expatrié peut donner lieu à des négociations parfois plusieurs fois dans l’année, par exemple, en raison d’une forte inflation ou de la sous-estimation de l’expatrié concernant ses besoins en monnaie locale. Le cas le plus fréquent de fraude concerne l’augmentation du salaire local. En effet, le management expatrié...