Depuis le début des années 1990, la gouvernance des entreprises, qui recouvre l’ensemble des règles encadrant l’espace discrétionnaire des dirigeants, a fait l’objet, dans les pays occidentaux, de près de 150 « codes de gouvernance » (également qualifiés de codes ou de guides des « meilleures pratiques », de « bonne conduite », de déontologie…), dont une dizaine en France.
La Charte de déontologie des dirigeants salariés établie par la Fédération nationale des cadres dirigeants (FNCD), en partenariat avec la DFCG et L’Académie des sciences techniques comptables et financières, et signée le 29 juin dernier au Sénat, hérite directement du pluralisme éthique de la gouvernance partenariale.

 

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