Pourquoi le coaching pour aider à motiver ? Les organisations bougent, passent en mode agile sous la poussée des impératifs d’adaptation, des collaborateurs, des nouvelles technologies. En particulier, les plus jeunes apprécient les modes de fonctionnement plus informels. Quand la ressource humaine est rare, volatile, zappeuse, il est nécessaire pour les entreprises d’adapter leur mode de management pour fidéliser leurs collaborateurs ou inventer de nouveaux modèles de collaboration. Dans ce contexte, le coaching peut aider les managers à évoluer dans leur façon d’être. Certains adaptent une posture type coaching qui rend le collaborateur plus acteur de son poste.