L’expatriation au féminin : des barrières, entre mythes et histoire personnelle
Même si les mentalités semblent évoluer, au moins dans les grandes entreprises occidentales, les femmes n’occuperaient qu’environ 20 % à 25 % des postes en missions internationales[1]. Les raisons de cette sous-représentation, discrimination diront certains, sont multiples et toujours sujettes à débat. On peut regrouper les barrières à l’expatriation au féminin en quatre catégories[2]:
- Les macro-barrières, comme les facteurs d’acceptation culturelle dans les pays de destinations ou des facteurs sociétaux ;
- Les barrières organisationnelles, liées aux modèles de carrière et aux stÃ...
Connectez-vous afin de poursuivre votre lecture
Vous souhaitez vous abonner ?Découvrez nos offres !