L’objectif est d’aider et de contribuer, via des retours d’expériences dans plusieurs groupes, d’apporter des idées, des outils, des méthodes et recommandations et être pragmatique, synthétique, sachant que tout est modulable selon la situation, la stratégie et la culture d’entreprise.

Il ne s’agit pas de pure technique juridique et fiscale. Il s’agit d’accompagner l’humain au changement via des « soft skills » et méthodologies.

Posons le postulat de départ que la réponse au « pourquoi ? » a été apportée ; le cap et la vision avec les raisons stratégiques et économiques ainsi qu’une trajectoire claire ont été donnés par le CEO. Et explorons le ...