Les femmes qui comptent
CFO, une fonction encore trop masculine
CFO, une fonction encore trop masculine
Pour que les femmes accèdent aux responsabilités et que les entreprises se rapprochent de la parité femmes/hommes, 3 éléments paraissent devoir être réunis :
- Des femmes talentueuses et ambitieuses
- Des hommes sensibilisés au sujet
- Des quotas.
Des femmes talentueuses et ambitieuses, il y en a déjà.
Des hommes sensibilisés au sujet, il en faut beaucoup plus.
Enfin, des quotas, indispensables, « sinon dans 160 ans, nous serons encore au même point », ainsi que le prédisait il y a quelques années Christine Lagarde.
Cette notion de discrimination positive à l’égard des femmes par l’instauration de quotas, qui ne plaît pas forcément plus aux femmes qu’aux ...
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Sommaire du dossier
- Les femmes et l’argent Par Emmanuelle Gagliardi
- Le mentorat : une antique idée pour des Odyssées modernes ? Par Jean-Philippe Gauvrit
- Directrices financières : des administratrices engagées Par Agnès Arcier , Hélène Moncorger-Pilicer
- Femmes cadres et dirigeantes de banque : du ciel de plomb au plafond de verre Par Laure Quennouëlle-Corre
- Manager au féminin ? Par Luc Tardieu
- CFO, une fonction encore trop masculine Par Olivier Marti
- Convictions d’une DAF en milieu masculin Par Sophie Mouterde
- L’émancipation bancaire des femmes en France : l’affaire d’un siècle Par Sabine Effosse
